Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n 81

Sicurezza sul lavoro: il futuro è nell’ e-learning
Come i corsi on line stanno rivoluzionando il mercato della formazione.

Con l’avvento delle nuove tecnologie e la diffusione della banda larga che consente connessioni ad alta velocità, anche gli operatori della formazione si mettono al passo coi tempi proponendo ai propri clienti la possibilità di seguire i corsi di formazione direttamente on line senza la necessità di spostarsi dalla propria abitazione o dal proprio ufficio.

L’ e-learning sfrutta infatti tutte le potenzialità rese disponibili da Internet al fine di fornire una formazione sincrona e/o asincrona agli utenti che possono, in qualsiasi momento, accedere ai contenuti dei corsi e al materiale didattico in ogni luogo esista una connessione on line.

Nel corso degli ultimi mesi, in concomitanza con l’entrata in vigore del Testo Unico Sicurezza introdotto con il d.lgs. 81/2008 che prevede severe sanzioni per le aziende non in regola con le prescrizioni in merito alla sicurezza dei luoghi di lavoro, si è assistito ad una corsa delle aziende alla regolarizzazione delle proprie posizioni secondo quando previsto dalla legge.

Il vantaggio di poter seguire un corso on line porta alcuni non sottovalutabili vantaggi sia per il datore di lavoro che per il lavoratore.

Il datore di lavoro può godere del vantaggio di mantenere inalterata
la produttività e di monitorare l’effettiva applicazione del dipendente.

Il lavoratore di contro, evitando lo strazio di recarsi nella sede ove
si svolgono i corsi, può sentirsi stimolato da questo nuovo metodo
di apprendimento e valutazione.

Il notevole sforzo legislativo compiuto in Italia negli ultimi anni per cercare di sensibilizzare l’opinione pubblica e le aziende sulle tematiche della sicurezza del lavoro ha prodotto una rapida evoluzione dell’offerta formativa, con un proliferare di società e agenzie che offrono corsi di formazione.

Tutto626.it è la soluzione ideata dalla CDS Service 626 srl per l’abbattimento dei costi e dei tempi di formazione del personale lavoratore. Infatti grazie al portale e-learning ideato da CDS Service 626 srl è possibile svolgere tutti i corsi previsti dal Testo Unico Sicurezza direttamente on line.

E così, il datore di lavoro che intende assumere nella propria persona il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (R.S.P.P.) può seguire tranquillamente da casa propria o dall’ufficio il video-corso relativo e, al termine delle video lezioni, procedere alla compilazione del test per il rilascio dell’attestato.

Allo stesso modo, è possibile procedere alla formazione del personale in merito alle precauzioni antincendio e gestione delle emergenze (corsi per addetti antincendio e primo soccorso in azienda), così come alla compilazione del Documento della Valutazione dei Rischi.

« Abbiamo cercato di creare un portale al servizio delle attività produttive di qualsiasi natura. Dal singolo dettagliante alla grande azienda » afferma il dott. Rolando Morelli, direttore tecnico della CDS Service 626 srl « Crediamo fermamente che le nuove tecnologie debbano venire incontro alle esigenze di tutti, anche nel campo della formazione sulla sicurezza dei luoghi di lavoro » continua il dott. Morelli « Abbiamo rivoluzionato il mercato della formazione a distanza semplicemente offrendo la possibilità di scegliere quando, come, e dove seguire i corsi da noi organizzati. » E tutto ciò con un notevole risparmio rispetto ai classici corsi in aula.

L’opportunità di poter seguire le lezioni on line riduce i costi di produzione di tutto il materiale cartaceo e quelli relativi al personale preposto alla didattica. In questo modo il costo finale per l’utente risulta quasi dimezzato.

Ad esempio per una azienda che necessiti dei documenti principali per essere in regola con il d.lgs 81/2008 (corso RSPP, Documento Valutazione Rischi, Corso Antincendio, Corso Primo Soccorso, Corso Formazione e Informazione Lavoratore) mediamente il costo sarà di oltre mille euro. Grazie alla formazione on line di tutto626.it il costo sarà di 450 euro + IVA. Certamente un risparmio da non sottovalutare soprattutto in un momento in cui l’economia va a rilento e le aziende soffrono terribilmente l’ingente pressione fiscale.

Per vincere le reticenze di quanti guardano al mondo web con diffidenza, la CDS Service ha avviato un progetto di ricerca scientifica sui formati e-learning con l’Università degli Studi di Salerno Dipartimento di Ingegneria dell’Informazione ed Ingegneria Elettrica, al fine di studiare la struttura dell’offerta formativa on line e dare ai propri clienti un servizio di consulenza completo in tema di sicurezza sui luoghi di lavoro.

Entrando nel portale www.tuttto626.it il singolo corsista potrà ricevere delucidazioni in presa diretta grazie al servizio di tutoraggio on line reso con un software di messaggistica istantanea (sul modello dei famosi Skype o Messenger) o “postando” i propri quesiti su un apposito forum messo a disposizione degli utenti, sul quale il personale qualificato della CDS Service potrà analizzare i quesiti posti dagli utenti procedendo alla formulazione di risposte esaustive sui temi dei corsi.

« La formazione a distanza rappresenta ormai una risorsa strategica per le aziende – spiega il Dott. Morelli – E poiché si tratta di un mercato esigente che richiede flessibilità, qualità elevata nonché tempi di chiusura delle pratiche quanto più possibile brevi, il successo della nostra offerta è dato dall’affidabilità del nostro progetto web, che ci consente di erogare servizi di alto profilo a costi contenuti ».

L’ apprendimento di comportamenti corretti da tenere in tema di sicurezza dei luoghi di lavoro rappresenta dunque una valida prassi, che può diventare piacevole grazie ad una modalità accattivante e didatticamente efficace come l’e-learning. La migliore qualificazione dei lavoratori incrementa in questo modo la sicurezza sui luoghi di lavoro con un consistente decremento di incidenti, situazioni di emergenza e di danni ai materiali.

Concludendo, la formazione on line soppianterà definitivamente il concetto classico di didattica in aula grazie soprattutto agli enormi vantaggi che porta per tutte le componenti interessate ed in particolare in riferimento a:

COSTI:
offre la possibilità di formare un numero elevato di partecipanti a costi ridotti e contenuti grazie ai ridotti investimenti in termini di logistica.

ADATTAMENTO:
- il partecipante preparato ha la libertà di procedere più velocemente dei suoi “compagni” di corso, senza soffermarsi su argomenti già acquisiti,
- i tempi di studio sono strettamente legati allo stile di vita del partecipante grazie alla flessibilità di orario e fruizione dei contenuti.

INTERAZIONE:
- forum, chat, email e aule virtuali rendono possibili le sessioni di apprendimento collaborativo, caratteristica fondamentale per mantenere un'interazione umana tra le parti;
- il partecipante ha la libertà di porre domande senza sovrapporsi ad altri e dover attendere il suo turno;
- il partecipante ha costantemente a sua disposizione contenuti di vario formato, comunità di apprendimento, trainer, tutor, strumenti di autovalutazione.



Per maggiori informazioni:
CDS Service 626 Srl
Via S.Stefano 6/b
00061 – Anguillara Sabazia – (Roma)
Tel. 06.99.68.846 – 06.99.68.849
info@tutto626.it – http://www.tutto626.it

Art. 37 Testo Unico Sicurezza

formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti

1. Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con particolare riferimento a:

   
a) concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza;

   
b) rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell'azienda.

2. La durata, i contenuti minimi e le modalità della formazione di cui al comma 1 sono definiti mediante accordo in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano adottato, previa consultazione delle parti sociali, entro il termine di dodici mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto legislativo.

3. Il datore di lavoro assicura, altresì, che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in merito ai rischi specifici di cui ai titoli del presente decreto successivi al I. Ferme restando le disposizioni già in vigore in materia, la formazione di cui al periodo che precede e' definita mediante l'accordo di cui al comma 2.

4. La formazione e, ove previsto, l'addestramento specifico devono avvenire in occasione:

   
a) della costituzione del rapporto di lavoro o dell'inizio dell'utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro;

   
b) del trasferimento o cambiamento di mansioni;

   
c) della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi.

5. L'addestramento viene effettuato da persona esperta e sul luogo di lavoro.

6. La formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti deve essere periodicamente ripetuta in relazione all'evoluzione dei rischi o all'insorgenza di nuovi rischi.

7. I preposti ricevono a cura del datore di lavoro e in azienda, un'adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro. I contenuti della formazione di cui al presente comma comprendono:

   
a) principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi;

   
b) definizione e individuazione dei fattori di rischio;

   
c) valutazione dei rischi;

   
d) individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione.

8. I soggetti di cui all'articolo 21, comma 1, possono avvalersi dei percorsi formativi appositamente definiti, tramite l'accordo di cui al comma 2, in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano.

9. I lavoratori incaricati dell'attività di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave ed immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell'emergenza devono ricevere un'adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico; in attesa dell'emanazione delle disposizioni di cui al comma 3 dell'articolo 46, continuano a trovare applicazione le disposizioni di cui al decreto del Ministro dell'interno in data 10 marzo 1998, pubblicato nel S.O. alla Gazzetta Ufficiale n. 81 del 7 aprile 1998, attuativo dell'articolo 13 del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626.

10. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza concernente i rischi specifici esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, tale da assicurargli adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi.

11. Le modalità, la durata e i contenuti specifici della formazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva nazionale, nel rispetto dei seguenti contenuti minimi: a) principi giuridici comunitari e nazionali; b) legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro; c) principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi; d) definizione e individuazione dei fattori di rischio; e) valutazione dei rischi; f) individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione; g) aspetti normativi dell'attività di rappresentanza dei lavoratori; h) nozioni di tecnica della comunicazione. La durata minima dei corsi e' di 32 ore iniziali, di cui 12 sui rischi specifici presenti in azienda e le conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate, con verifica di apprendimento. La contrattazione collettiva nazionale disciplina le modalità dell'obbligo di aggiornamento periodico, la cui durata non può essere inferiore a 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e a 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori.

12. La formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentanti deve avvenire, in collaborazione con gli organismi paritetici di cui all'articolo 50 ove presenti, durante l'orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico dei lavoratori.

13. Il contenuto della formazione deve essere facilmente comprensibile per i lavoratori e deve consentire loro di acquisire le conoscenze e competenze necessarie in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Ove la formazione riguardi lavoratori immigrati, essa avviene previa verifica della comprensione e conoscenza della lingua veicolare utilizzata nel percorso formativo.

14. Le competenze acquisite a seguito dello svolgimento delle attività di formazione di cui al presente decreto sono registrate nel libretto formativo del cittadino di cui all'articolo 2, comma 1, lettera i), del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni. Il contenuto del libretto formativo e' considerato dal datore di lavoro ai fini della programmazione della formazione e di esso gli organi di vigilanza tengono conto ai fini della verifica degli obblighi di cui al presente decreto.

Corso Primo Soccorso

CDS Service 626 srl, propone corso di primo soccorso e gestione delle emergenze in azienda a soli 120 € . Grazie al portale e-learning www.tutto626.it puoi metterti in regola con quanto previsto dalla legge sulla sicurezza dei luoghi di lavoro (Testo Unico Sicurezza - ex 626) con pochi click e direttamente dall'ufficio.

Puoi seguire il videocorso relativo al pronto soccorso e scaricare il materiale didattico. Al termine dello studio può svolgere il test di valutazione. Qualora dia esito positivo riceverà il suo attestato di addetto al primo soccorso direttamente a casa tua in contrassegno.

Corso Primo Soccorso - 120 €

Sicurezza sul Lavoro

E' triste ma doveroso constatare come da qualche tempo sembra sia scoppiata una vera e propria epidemia di incidenti mortali sul lavoro. Quotidianamente giornali e telegiornali propongono il triste aggiornamento del conto delle vittime, con indicazione dei luoghi e delle circostanze dell'incidente. Tutto sembra iniziato con il terribile incidente alle acciaierie Tyssen di Torino. Alle prese di posizione delle alte cariche dello Stato, ha fatto seguito l'impegno dei media che stanno dando ampio risalto ad ogni incidente mortale accaduto su un qualsiasi posto di lavoro. L'iniziativa è lodevole ma senza un circostanziato resoconto delle circostanze che hanno provocato l'incidente di turno rischia di provocare assuefazione nel lettore/telespettatore e, in ultima analisi, disinteresse.
Da un punto di vista puramente statistico (purtroppo) la morte sul posto di lavoro è piuttosto probabile. Tutti lavoriamo e ogni posto di lavoro nasconde le sue insidie.
E' un dato di fatto che lavorare presenta dei rischi, così come guidare l'auto o fare escursioni in montagna. Banalizzando si può dire che la vita è rischio continuo. Senza il necessario approfondimento sulle cause degli incidenti non si aggiunge nulla all'amara constatazione che ogni attività, anche la più banale, ci espone a rischi che il fato può rendere addirittura mortali.
Se un atleta come Gattuso può fratturarsi un polso semplicemente sedendosi su una panchina è fatale che accadano incidenti gravi in ambiti lavorativi oggettivamente più pericolosi come officine, costruzioni, laboratori. Occorre che al conto delle morti si aggiunga l'indagine sulle cause degli incidenti, se erano presenti i dispositivi obbligatori per la sicurezza sul lavoro, se fu fatalità o vi fu colpa. Altrimenti il triste elenco finirà per assomigliare a quello che ascoltiamo dopo ogni rientro dalle ferie sui morti in autostrada: un numero che ci impressiona forse per un attimo e che poi sparisce dalla memoria come fatto irrilevante, trascinando con sé ogni seria considerazione sulla sicurezza.

Tutto626.it organizza corsi di formazione sulla sicurezza dei luoghi di lavoro. Metti in regola la tua azienda! Il lavoro è un diritto, la sicurezza un dovere di tutti!

Corso Antincendio Roma

Corso di formazione per addetto al servizio antincendio a 100 euro.

Corso Antincendio Roma di tutto626.it ti permette di seguire il corso direttamente on line senza muoverti dal posto di lavoro. Se hai una azienda in categoria di rischio basso procedi alla registrazione del tuo account, segui il video corso e procedi al test di valutazione on line.

Nomina RSPP

Il datore di lavoro nomina il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione ( RSPP )
Detta nomina, formalizzata da un modulo apposito (vedi modello autonomina rssp), viene trasmessa all'ispettorato del lavoro e alle unità sanitarie locali/ASL.

In allegato alla comunicazione, il datore di lavoro invia le seguenti informazioni relative alla persona che svolgerà l'incarico di RSPP:

. i compiti svolti in materia di prevenzione e protezione;
. il periodo nel quale tali compiti siano stati svolti;
. il curriculum personale.

La formalizzazione dell'incarico definisce le mansioni che competono al RSPP, ovvero:

. individuare e valutare i fattori di rischio;
. individuare le misure più opportune a mantenere o migliorare il livello di sicurezza e salute negli ambienti di lavoro;
. elaborare i sistemi di controllo per l'applicazione delle misure preventive e protettive;
. elaborare procedure di sicurezza per le varie attività;
. proporre i programmi di formazione e informazione dei lavoratori;
. partecipare alla riunione annuale per la sicurezza.


Affidare a terzi (interni o esterni all'impresa) l'incarico di RSPP non elimina dal datore di lavoro la responsabilità diretta di ciò che accade nello svolgimento delle attività; pertanto il datore di lavoro non deve mai smettere di effettuare attività di vigilanza su quanto effettuato da persone da lui incaricate per la realizzazione dell'opera in tutti i suoi aspetti, sicurezza e saluti compresi.

E' importante infine che il datore di lavoro nella nomina del RSPP effettui una seria, attenta, critica attività di scelta del soggetto ideale a ricoprire il ruolo.